Почему некоторые компании заботятся о SAT, но не о IQ

• Стандартизация и справедливость

  • Широко признанный стандарт: SAT - это стандартизированный тест, который широко признан и понятен общественности. Работодатели могут предпочесть его, поскольку он обеспечивает общий показатель, который можно легко сравнить между заявителями.
  • Регулируемая среда тестирования: В отличие от некоторых тестов IQ, которые можно сдавать в различных условиях, тесты SAT проводятся в строгих условиях, что может заставить компании рассматривать их как более надежные индикаторы реальных способностей.

  

• Навыки, специфичные для работы: SAT оценивает навыки чтения, письма и математики, которые лежат в основе многих должностных функций. Работодатели могут рассматривать высокий балл SAT как показатель сильных аналитических и вербальных способностей, которые напрямую применимы к рабочим задачам.
• Образовательные достижения: SAT часто используется как мера образовательных достижений и готовности к работе на уровне колледжа. Работодатели могут использовать баллы SAT в качестве показателя для оценки способности заявителя выполнять сложные задачи, решать проблемы и критически мыслить.

Стандартизация и справедливость

• Широко признанный стандарт: SAT - это стандартизированный тест, который широко признан и понятен общественности. Работодатели могут предпочесть его, поскольку он обеспечивает общий показатель, который можно легко сравнить между заявителями.
• Регулируемая среда тестирования: В отличие от некоторых тестов IQ, которые можно сдавать в различных условиях, тесты SAT проводятся в строгих условиях, что может заставить компании рассматривать их как более надежные индикаторы реальных способностей.

Юридические последствия: Компании могут избежать тестов IQ из-за юридических проблем. В некоторых юрисдикциях использование тестов IQ в целях трудоустройства может рассматриваться как дискриминационное, если только работодатель не сможет продемонстрировать, что тест является достоверным показателем эффективности работы.
Культурное восприятие: Тесты IQ иногда могут иметь негативный оттенок или восприниматься как несправедливые или предвзятые. Оценки SAT, привязанные к образовательным достижениям, можно рассматривать как более социально приемлемый показатель.
Широкая и конкретная оценка навыков
Целенаправленная оценка навыков: SAT фокусируется на вербальных и математических навыках, тогда как тесты IQ направлены на измерение более широкого спектра когнитивных способностей, в том числе память, пространство визуализации и скорочества. Компаниат предпочитает САТ, поскользнувшись от него, чтобы закончить его.
Применимость к рабочим задачам: Работодатели могут полагать, что навыки, проверенные SAT, более точно соответствуют требованиям рабочего места, таким как решение проблем, критическое мышление и способность учиться и применять новое информация.